Corporate wellbeing for virtual care, with privacy-aware oversight
Bieten Sie Telemedizin und Online-Psychotherapie als Mitarbeiter-Benefit mit einem geführten Aufnahme- und Buchungsablauf an. Programmadministratoren erhalten ein Organisationsportal, das nach Sensibilitätsstufe konfigurierbar ist, sodass Sie Nutzung und Budgets verfolgen können, ohne offenzulegen, was nicht sichtbar sein sollte.
Privat von Grund auf
Konfigurierbare Sichtbarkeit mit optionaler Anonymisierung
Flexible Zugriffskontrolle
Aufnahme nur für Mitarbeiter mit mehreren Authentifizierungsmustern
Operative Klarheit
Nutzungs- und Budgetberichte ohne Überwachung
Coordination with boundaries
Privacy-aware coordination
Corporate wellbeing programs break down when the trade-off is "either no oversight or too much exposure." This solution supports coordination with clear boundaries.
Sensitivity Levels
Choose what the organization can see for each program configuration.
Optionale Anonymisierung
Wenn Sie Nutzungseinblicke benötigen, ohne die Identität der Mitarbeitenden oder Sitzungsdetails offenzulegen.
Zugriffskontrolle
Beschränken Sie die Aufnahme auf Mitarbeiter mit mehreren Authentifizierungsmustern.
Email-basiert
Beschränkung auf Unternehmens-Email-Domains
Code-basiert
Einladung oder Mitarbeitercodes
Passwort-basiert
Programmspezifische Zugangsdaten
Hybrid
Methoden kombinieren für zusätzliche Sicherheit
Dieser Abschnitt beschreibt datenschutzbewusstes Produktverhalten, keine rechtlichen/Compliance-Garantien.
Programmlebenszyklus
So funktioniert es
Konfigurieren → Einschreiben → Planen → Durchführen → Überwachen. Ein strukturierter Ansatz für betriebliches Wohlbefinden.
Das Programm konfigurieren
Das Unternehmensprogramm einrichten
Erstellen Sie eine Organisationsinstanz für den Arbeitgeber. Definieren Sie Berechtigungsregeln, Authentifizierungsmuster, Erfahrungsstandards (Sprache/Zeitzone) und Programmsteuerung mit Sensibilitätsstufen.
Mitarbeitende einschreiben
Mitarbeitende reibungslos einführen
Mitarbeitende gelangen über ein dediziertes Patient Portal. Einladungsbasierter oder kontrollierter Zugang gemäß HR-Richtlinie. Geführtes Onboarding erfasst nur das Notwendige, mit eingebetteten Einwilligungsabläufen bei Bedarf.
Sitzungen planen
Buchungsmodell wählen
Self-Service-Buchung aus kuratierter Spezialistenverfügbarkeit, unterstützte Terminplanung bei Kalenderüberschneidungen oder Zuweisung/geführtes Matching, wenn schnelle Versorgung am wichtigsten ist.
Versorgung durchführen
Chat + Video in einem Workflow
Sichere 1:1-Nachrichten für Koordination und Nachverfolgung. Browserbasierte Videositzungen mit Bildschirmfreigabe und Hintergrundunschärfe. Benachrichtigungen und Erinnerungen zur Reduzierung von Nichterscheinen.
Nutzung überwachen
Nutzung & Budgets
Teilnahme und Aktivitätstrends verfolgen. Budgetverfolgung nach Monat, Spezialist, Mitarbeitendem oder Sitzung konfigurieren. Datenschutzwahrende Analysen mit eingeschränkter Sichtbarkeit und optionaler Anonymisierung.
Who uses what
Primary portals
Dedicated interfaces for program admins, employees, and specialists-each optimized for their role.
Organization Portal
Das operative Kontrollzentrum für den Arbeitgeber oder die fördernde Organisation.
- Mitarbeitende und Spezialisten verwalten (wie konfiguriert)
- Sitzungen, Transaktionen und Einwilligungsstatus überwachen
- Nutzung und Budget mit konfigurierbarer Sichtbarkeit verfolgen
- Help-Center-Inhalte nutzen, die auf die Programmkonfiguration zugeschnitten sind
Patient Portal
Eine geführte Erfahrung für Mitarbeitende, um auf das Wellbeing-Programm zuzugreifen.
- Beitritt über konfiguriertes Authentifizierungsmuster
- Onboarding und erforderliche Einwilligungen abschließen
- Sitzungen buchen (Self-Service oder unterstützt)
- Einem Spezialisten schreiben und an Videositzungen teilnehmen
Specialist Portal
The care-delivery workspace for specialists serving the corporate program.
- Manage availability and bookings
- Handle requests and propose session times
- Chat and deliver video sessions
- Track transactions and reporting (where enabled)
What makes it workable
Trust & controls
Built-in safeguards that make corporate wellbeing programs operationally sound and privacy-respecting.
Access Scoping
Restrict enrollment to a specific organization and limit what admins can view based on sensitivity level.
Consent-Aware Operations
Visibility into whether required consents are signed, without exposing unnecessary content.
Data Minimization
Anonymize employee data for sensitive programs while keeping utilization measurable.
Operational Resilience
Reminders, status updates, and timezone-aware scheduling reduce friction and no-shows.
Multi-Site Ready
Run multiple programs (organizations) on the same platform instance, each with different rules and sensitivity.
Budget Tracking
Configurable tracking by month, specialist, employee, or session with privacy-preserving analytics.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Sie entscheiden. Die Organisationssichtbarkeit kann von nur Klienten bis hin zur Buchungs-/Einwilligungssichtbarkeit konfiguriert werden. Für Programme mit höherer Sensibilität können anonymisierte Ansichten verwendet werden, damit Administratoren die Nutzung verfolgen können, ohne Identitäten oder Details offenzulegen.
Das Programm kann auf Mitarbeiter beschränkt und über Email-basierte, Code-basierte, Passwort-basierte oder hybride Authentifizierung geschützt werden.
Ja, wenn Sie einen Listungsablauf mit einem kuratierten Spezialistenset aktivieren. Alternativ können Sie Zuweisung/geführtes Matching oder unterstützte Terminplanung bei begrenzter Verfügbarkeit nutzen.
Ja. Spezialisten und Mitarbeiter können Chat und browserbasierte Videositzungen nutzen, mit Terminplanung und Erinnerungen für eine konsistente Teilnahme.
Ja. Eine Instanz kann mehrere Organisationskonfigurationen hosten, jeweils mit eigenen Zugangsregeln, Sichtbarkeitsstufen und Budgetierungsansätzen.
Bereit, ein betriebliches Wellbeing-Programm zu starten?
Lassen Sie uns Ihre gewünschte Zugangsrichtlinie, Sensibilitätsstufe und Nutzungs-/Budgetberichte in ein programmfertiges Setup überführen.