Corporate wellbeing für virtual care, mit datenschutzbewusster Übersicht
Bieten Sie Telemedizin und Online-Psychotherapie als Employee Benefit mit einem geführten Enrollment- und Buchungs-Flow an. Programm-Admins erhalten ein Organization Portal, das nach Sensitivitätsstufe konfigurierbar ist, sodass Sie Nutzung und Budgets verfolgen können, ohne offenzulegen, was nicht sichtbar sein sollte.
Private by design
Konfigurierbare Sichtbarkeit mit optionaler Anonymisierung
Flexibles Access Control
Employees-only Enrollment mit mehreren Auth-Patterns
Operative Klarheit
Nutzungs- und Budget-Reporting ohne Überwachung
Koordination mit Grenzen
Datenschutzbewusste Koordination
Corporate-Wellbeing-Programme scheitern, wenn der Trade-off „entweder keine Übersicht oder zu viel Offenlegung“ ist. Diese Lösung unterstützt Koordination mit klaren Grenzen.
Sensitivitätsstufen
Wählen Sie, was die Organisation für jede Programmk configuration sehen kann.
Optionale Anonymisierung
Wenn Sie Nutzungseinblicke benötigen, ohne Mitarbeiteridentität oder Session-Details offenzulegen.
Access Control
Beschränken Sie die Anmeldung auf Employees-only mit mehreren Auth-Patterns.
Email-based
Auf Unternehmens-Email-Domains beschränken
Code-based
Einladungs- oder Employee-Codes
Password-based
Programmspezifische Credentials
Hybrid
Methoden für zusätzliche Sicherheit kombinieren
Dieser Abschnitt beschreibt datenschutzbewusstes Produktverhalten, keine rechtlichen/Compliance-Garantien.
Programm-Lifecycle
So funktioniert es
Konfigurieren → Enroll → Termin planen → Durchführen → Monitoren. Ein strukturierter Ansatz für Corporate Wellbeing.
Programm konfigurieren
Corporate-Programm einrichten
Erstellen Sie eine Organization-Instanz für den Employer. Definieren Sie Eligibility Rules, Auth-Pattern, Experience-Defaults (Sprache/Zeitzone) und Programm-Governance mit Sensitivitätsstufen.
Employees enrollen
Employees reibungslos onboarden
Employees steigen über ein dediziertes Patient Portal ein. Invite-based oder kontrollierter Zugriff im Einklang mit der HR-Policy. Geführtes Onboarding erfasst nur das Nötige, mit eingebetteten Consent-Flows, wenn erforderlich.
Sessions planen
Buchungsmodell wählen
Self-serve-Buchung aus kuratierter Spezialistenverfügbarkeit, unterstützte Terminplanung, wenn Kalender nicht zusammenpassen, oder Zuteilung/angeleitetes Matching, wenn Speed-to-care am wichtigsten ist.
Versorgung leisten
Chat + Video in einem Workflow
Sichere 1:1-Nachrichten für Koordination und Follow-ups. Browserbasierte Video-Sessions mit Bildschirmfreigabe und Hintergrundunschärfe. Benachrichtigungen und Erinnerungen zur Reduzierung von No-Shows.
Auslastung überwachen
Auslastung & Budgets
Teilnahme- und Aktivitätstrends verfolgen. Budget-Tracking nach Monat, Spezialist, Mitarbeiter oder Session konfigurieren. Datenschutzwahrende Analytics mit eingeschränkter Sichtbarkeit und optionaler Anonymisierung.
Wer nutzt was
Primäre Portale
Dedizierte Interfaces für Programm-Admins, Employees und Spezialisten – jeweils für ihre Rolle optimiert.
Organisationsportal
Das operative Kontrollzentrum für den Arbeitgeber oder die fördernde Organisation.
- Mitarbeiter und Spezialisten verwalten (wie konfiguriert)
- Sessions, Transaktionen und Consent-Status überwachen
- Auslastung und Budget mit konfigurierbarer Sichtbarkeit verfolgen
- Help-Center-Inhalte nutzen, abgestimmt auf die Programmkonfiguration
Patientenportal
Eine geführte Erfahrung für Mitarbeiter, um auf das Wellbeing-Programm zuzugreifen.
- Beitritt über konfiguriertes Authentifizierungsmuster
- Onboarding und erforderliche Consents abschließen
- Sessions buchen (Self-serve oder unterstützt)
- Einem Spezialisten schreiben und an Video-Sessions teilnehmen
Spezialistenportal
Der Care-Delivery-Workspace für Spezialisten, die das Corporate-Programm betreuen.
- Verfügbarkeit und Buchungen verwalten
- Anfragen bearbeiten und Session-Zeiten vorschlagen
- Chatten und Video-Sessions durchführen
- Transaktionen und Reporting verfolgen (wo aktiviert)
Was es praktikabel macht
Trust & controls
Integrierte Schutzmaßnahmen, die Corporate-Wellbeing-Programme operativ solide und datenschutzwahrend machen.
Zugriffsabgrenzung
Einschreibung auf eine bestimmte Organisation beschränken und begrenzen, was Admins je nach Sensitivitätsstufe sehen können.
Consent-bewusste Abläufe
Einblick, ob erforderliche Consents unterschrieben sind, ohne unnötige Inhalte offenzulegen.
Datenminimierung
Mitarbeiterdaten für sensible Programme anonymisieren, während die Auslastung messbar bleibt.
Operative Resilienz
Erinnerungen, Status-Updates und zeitzonenbewusste Terminplanung reduzieren Reibung und No-Shows.
Multi-Site Ready
Mehrere Programme (Organisationen) in derselben Plattform-Instanz betreiben, jeweils mit unterschiedlichen Regeln und Sensitivität.
Budget-Tracking
Konfigurierbares Tracking nach Monat, Spezialist, Mitarbeiter oder Session mit datenschutzwahrenden Analytics.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Sie entscheiden. Die Organisationssichtbarkeit kann von nur Clients bis hin zu Buchungs-/Consent-Sichtbarkeit konfiguriert werden. Für Programme mit höherer Sensitivität können anonymisierte Ansichten verwendet werden, damit Admins die Auslastung verfolgen können, ohne Identitäten oder Details offenzulegen.
Das Programm kann auf Mitarbeiter-only geschlossen und über Email-basiertes, Code-basiertes, Passwort-basiertes oder hybrides Authentifizieren geschützt werden.
Ja, wenn Sie einen Listing-Flow mit einem kuratierten Spezialisten-Set aktivieren. Alternativ können Sie Zuteilung/angeleitetes Matching nutzen oder unterstützte Terminplanung, wenn die Verfügbarkeit begrenzt ist.
Ja. Spezialisten und Mitarbeiter können Chat und browserbasierte Video-Sessions nutzen, mit Terminplanung und Erinnerungen, um die Teilnahme konsistent zu halten.
Ja. Eine Instanz kann mehrere Organisationskonfigurationen hosten, jeweils mit eigenen Zugriffsregeln, Sichtbarkeitsstufe und Budgetierungsansatz.
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Lassen Sie uns Ihre gewünschte Zugriffsrichtlinie, Sensitivitätsstufe sowie Auslastungs-/Budget-Reporting in ein programmbereites Setup überführen.